運用と組織に関するご質問

貢献度の可視化は、「貢献していない社員」を罰するためではなく、組織にとって価値ある行動をした社員を正当に評価するための仕組みです。個人の憶測や感情ではなく、客観的なデータに基づいた評価は、むしろ健全な競争心や学習意欲を促進すると考えています。もしネガティブな影響が懸念される場合は、弊社の担当が導入後の文化醸成まで伴走し、サポートいたします。